Если работник не получил зарплату что делать в ведомости
Решение суда по зарплате
Депонирование зарплаты или зарплата «опоздавшему». Сейчас вознаграждение за труд своих сотрудников, работодатель чаще всего выплачивает на зарплатные карты. Но не все предприниматели перешли на банковские переводы.
Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам, начислению процентов на задержанные суммы, административной и уголовной ответственности для директора. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
| Зарплата умершего сотрудника | 41 | На выплату зарплаты можно направлять наличные в кассе либо деньги с расчетного счета. |
| Все разделы | 48 | Вопрос задал Наталья И. Добрый день! |
| Оформление депонирования | 330 | Хотя есть несколько ситуаций, когда появление этой надписи вполне корректно. В этой публикации мы на конкретных примерах в программах 1С покажем, как эта, на первый взгляд, незначительная ошибка может привести к катастрофе в зарплатном учете. |
| Как выплатить депонированную зарплату | 328 | Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность. |
| Почему опасно пренебрегать индексацией зарплат | 464 | По данным Росстата, на 1 февраля г. Невыплаченная зарплата и вообще выплаты сотрудникам — самая рискованная тема для работодателей. |
При формировании ведомости на выплату зарплаты может возникнуть ситуация, когда нужный сотрудник не попадает в эту ведомость. Рассмотрим возможные причины ошибки и варианты ее устранения при ведении учета в программах Бухгалтерия предприятия 3. Прежде всего, необходимо проверить заполнение карточки сотрудника: если выплата происходит через кассу — вид выплаты должен быть «Наличными», если через банк — «По зарплатному проекту» в этом случае должен быть указан лицевой счет или «На счет в банке» должен быть указан банковский счет. Если формируется ведомость на выплату аванса и размер аванса устанавливается по каждому сотруднику, нужно проверить, установлен ли он для сотрудника. Далее можно сформировать «Универсальный отчет» по регистру накопления «Зарплата к выплате» для проверки остатков и в настройках отчета установить отбор по сотруднику.
